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    《弟子規》成為大同裕盛祥茶莊企業文化
    發表時間: 2012-06-25來源:

     

          西湖龍井資訊平臺6月20日訊:6月18日早上7點,大同市城區仿古街內大同裕盛祥茶莊的員工們,打開店門后最先做的事情就是誦讀《弟子規》,之后才清潔衛生,開始一天的銷售工作。據茶莊總經理李勇講,從2008年起,茶莊所有分店員工開始學習《弟子規》,4年里,每個人不僅在為人處世方面有了很大改變,與家人、同事和顧客之間相處得也非常融洽。

        《弟子規》成企業文化

      2008年,一次偶然機會,李勇結識了在大同縣開辦女子國學教育學校的校長張易冰,聊天中發現這位張校長在性格和談吐不一般。幾經詢問后得知,對方一直在學習中華優秀文化《弟子規》,并將其融入到教學課程中。

      “一開始我很好奇,一本啟蒙讀物能給人帶來這么大的變化。帶著心中疑問,我便開始接觸《弟子規》。沒想到,深入學習后,我發現自己遇事不再急躁,可以有序有效地去解決問題。”李勇說。

      后來,李勇把《弟子規》作為企業文化,開始讓13家分店的所有員工學習優秀文化。不僅讓員工們早晨進行系統的朗誦,平時工作不忙時也拿出來學習。于是,潛移默化中員工們懂得踏實工作,團隊價值也在提升。

      “就拿加班來說,晚上10點有客人打電話要買茶,我的員工一定會毫無怨言為客人辦好一切。這就是企業的信譽。以前,有的顧客問我,什么樣的企業文化讓我的員工這么踏實工作。我說,就是老祖宗留下的幾千年結晶,中華優秀文化就是我們的企業文化?,F在,我很少來店里巡視,因為我的員工都能本本分分工作,都能自覺完成一天的工作量。這就是學習《弟子規》起到的作用,讓他們懂得了責任。”李勇對記者說。

        家庭更和諧

      說起員工們學習 《弟子規》的改變,給李勇留下印象最深的就是,員工的父母登門道謝。

      原來,一些員工和家人、公婆之間關系不好,時常為家長里短鬧矛盾,有些人甚至把情緒帶到了工作中??勺詮牟枨f開展學習《弟子規》后,這些員工的家庭氛圍變得和諧了。

      店長劉倩的婆婆是一名退休教師,老人一向對人很嚴格,時常因為兒媳不做家務而抱怨,使得家庭氛圍很不和諧。自從劉倩學習《弟子規》后,她不僅懂得審視自己的錯誤,也開始理解婆婆的性格和做法,并按照《弟子規》的要求對老人盡孝,這一系列的變化反倒讓婆婆很納悶。

      后來,劉倩的婆婆路過茶莊,專門進店一探究竟,得知是《弟子規》改變了兒媳,她不住地向領導道謝,直說現在的家庭氛圍和諧了。

      不僅如此,員工們更懂得孝順父母。趙振江是大同裕盛祥茶莊總經理助理,1995年他的母親因病住院,一向孝順的他專門向單位請假,來到醫院日夜照顧母親。“我覺得孝順就是順從父母,能時常陪伴父母身邊,聽他們說說以前的事,靜下心來做一個他們的傾聽者。”趙振江說。

      不光對自己的父母要孝順,許多店員還對陌生老人也是如此敬老。趙振江告訴記者,有的店員看到有老人坐在店門外,他們會讓老人進店休息,還泡一壺好茶供老人解渴。雖然這都是些小事,可處處體現了《弟子規》帶來的變化。

      接下來,茶莊還要邀請張易冰校長前來講國學,對員工們進行系統培訓。

    相關導讀:

         山西省文史館員與學者考察《弟子規》修訂者故里引學界高度關注
         http://www.comodeciamosayer.com/html/thkszjy/2012/0704/9264.html

         翟耀文:尋訪《弟子規》清代修訂者賈存仁故里即興感賦
         http://www.comodeciamosayer.com/html/thkszjy/2012/0701/9249.html

         《弟子規》清代修訂者賈存仁墓志銘出土浮山
         http://www.comodeciamosayer.com/html/thkszjy/2012/0701/9246.html

         李耀君參觀《弟子規》原作李毓秀故居
         http://www.comodeciamosayer.com/html/thkszjy/2010/0529/5043.html

         《人之規》——現代修訂版《弟子規》
         http://www.comodeciamosayer.com/html/thkszjy/2009/0501/867.html
     


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